1． 員工收入為基本工資＋獎金

2． 基本工資是與職位、崗位對應，職位發生改變則基本工資也應相對變化，使用汽修軟件進行員工崗位可進行清晰劃分。

3． 基本工資根據行業標準及門店可承受范圍制定規范薪酬制度。

4． 獎金與業績完成度掛鉤，試用期員工不設任務亦無獎金。

5． 業績獎金制度可根據接車量、營收、指定項目銷售等完成量。除了使用汽車4S店管理軟件將當月任務細分，利用數據對每項系數進行考核。也要關注客戶滿意度及執行力。

（1）維修提成：

維修提成根據產值計算，產值計算公式為：

產值＝當月正常維修結算單實際收款金額＋當月索賠實際回款＋事故車維修金額

提成計算方法：產值×0.5%×產值完成率×接車臺次完成率

（2）精品及高端養護類提成建議

精品：將精品營業額的10%作為提成，其中前臺、銷售按6%，施工為4%；汽修店注意管理銷售最低折扣，若低于折扣將影響提成。

員工提成=（產值提成＋精品提成）×任務完成度

接待崗位提成說明：

1.接待員提成將受當月CSI影響，如因工作失誤、服務態度造成客戶投訴屬實，需根據規定進行罰扣。

2．客戶滿意度扣罰制度建議：

投訴次數 第一次 第二次 第三次

扣除提成總額 5% 20% 50%

3．產值以當月結算日期為準，當月未結算計入次月產值。